的态度已经说明了一切，肥水还不流外人田呢！ 视察完全部的生产线后，已经是中午时分了，夏景行干脆就留在工厂吃的午饭，顺便看看工厂食堂的饭菜怎么样。 于是，创维的工厂食堂就出现了这样一幕！ 一个帅过吴彦祖、发过周润发的年轻人领着两个身着职业套裙的白领丽人挨个视察起了食堂打饭窗口，后面还跟着一堆厂领导。 正在排队打饭的年轻人眼睛都直了，有人认出了夏景行，立马掏出了辛辛苦苦攒了半年工资才购买的复兴FX2手机，对着夏景行三人就是一阵狂拍。 女生基本都在拍夏景行，因为她们还是第一次在现实生活中看到老板，活脱脱就是偶像剧里走出来的男主角。 男生则在拍黎颖，她这个CEO平时没少在工厂露面，员工基本都认得她，也是大家心目中的家电女神，很多人都觉得她比董小姐更适合代言家电品牌。 夏景行和黎颖也注意到了周围的动静，简单的看了一下食堂饭菜，就各自用餐盘打了一份饭菜去一旁坐着吃饭去了。 工厂的饭菜，说实话有点差，跟京城总部的食堂比起来，那更是差远了。 不过夏景行还是没有嫌弃，坐在食堂的长条餐桌上老老实实的吃了起来。 在他旁边，坐满了跟他一起“吃苦”的高层管理人员。 夏景行注意到不少的高管都在“拿快子数米饭”，看样子是不太吃得惯这饭菜。 “大家平时都不在工厂食堂吃饭吧？” 听着夏景行的话，很多人低下了头颅，开始大口大口吃起了饭菜。 夏景行其实并没有怪罪谁的意思，只是高管自己表现的比较心虚。 “我说这话没有别的意思，大家寒窗苦读十数载考上大学，出社会又打拼多年才登上如今的位置，领着高薪，吃的好点也是大家的自由和奋斗的意义所在。 不过，管理是一门艺术，不知道大家有没有研究过“餐食标准与员工工作积极性，与员工对企业归属感之间的联系”这个课题。” 夏景行嘴角挂着一丝若有若无的笑意，他认同企业经营水平与员工薪酬水平与餐食标准挂钩这一法则。 假如企业自身经营都困难，总不可能给员工天天大鱼大肉吧？ 不过创维经营却一点都不困难，员工餐标确实定的有些过低了。 如果再放大范围至复兴工业，这餐标就是中国第一大民营科技集团的水平？格局小了！ 省钱也不是这样省的！ 怪不得洋鬼子搞个裁员，都能搞得轰动全国，全靠同行衬托的好。 张学兵主动站出来承认错误，“夏总，这是我的工作失误，集团之前发过一篇提高员工餐食标准的文件，但我们落在具体执行上，行动有些缓慢。” 夏景行心中微微叹气，他知道这事也不能全怪张学兵，复兴智家在南山的研发部门食堂就肯定比工厂这边好。 一股脑的把所有员工、所有部门全部涨成一个餐食标准，那肯定不行，这里面还涉及到一个对企业创造价值的问题。 简而言之，就是蓝领没有白领受重视。 这也是产业链处于中低端的悲哀，资本家又不是慈善家，不会无缘无故提高员工待遇，除非真的始皇摸电线——赢麻了，那还可以赏下面三瓜两枣。 “至少把餐标提高到“吃得下”的程度吧，你看这饭的颜色都不太对，应该是陈米吧？” 夏景行一边说一边舀了一勺米饭送进嘴里，看得周围高管都有些胆战心惊，生怕夏总下一秒就要发火。 远处偷偷观察的员工看见夏景行大口大口吃食堂饭菜这一幕，瞬间觉得手中的饭菜又香了，同时还在反思自身，是不是自己胃口变得太挑剔了？还是说夏总山珍海味吃腻了？ 夏景行对周围高管说道：“日子是一天天变好的，企业也是一步步走向成功的。 目前工厂，包括整个复兴智家集团都相对还比较落后，企业有很大成长空间，同样的，在薪酬福利制度也还有很大提升空间。 关于这些问题，一定要给员工宣导到位，愿意自我提升，愿意陪同公司一起成长的人，我们又岂止吝惜提高一些餐标呢？ 但是连餐标都不愿意提高的企业，又有什么资格谈奋斗、谈梦想、谈共富贵呢？ 照这样下去，年轻人越来越不愿意进厂，迟早要引出新问题。” 夏景行扫了周围一眼，无数杀马特少男少女饭都不吃了，一直看着他们这边，目光中充满了敬佩、好奇、羡慕，甚至还有后悔。 不好好读书，就只能进