江飞宇打断了他的话，说道：“洪博，你先听我说完，我并没有要求产品完全统一，咱们是否可以在一些通用的组件、工作流、检索引擎等内容上做到标准化，或者做到能自定义配置，这样以后不管开发什么系统，一些系统的模块可以直接复用，避免了再次开发。” 俞洪博眼前一亮，他略微一思索就觉得可行，说道：“老板，我觉得思路没问题，不过我回去要组织人员讨论一下，梳理一下哪些模块可以做标准化。” “不过，这个活肯定不是短期内可以完成的，现在人员都在项目上了，我估计要到年底才能腾出空整这个事情。” 俞洪博也适当表达了自己的难处。 对此，江飞宇也有自己的解决方式，说道：“我给你出个主意，你回去在部门内做一个产品部件标准化的立项，一个模块5万块钱，这个承诺长期有效，他们是一个人做，还是几个人合作来完成，咱们就不管了，看成果给钱。” 江飞宇此举等于用利益诱惑，只要有钱，大把人愿意牺牲周末、节假日的时间来干这个事情。 无论是飞宇科技，还是宇依科技，目前都处于业务扩张期，江飞宇都是按照1.2倍的岗位配置来招人的。 所以大部分员工的加班强度都不大，像周一到周五晚上的加班，加多少小时，就按照多少小时累计调休。 周末两天加班，基本上都是按照1.2倍的时薪补偿加班工资。 节假日加班的话，根据不同的节日，加班工资从1.5—3倍不等。 因为周末和节假日加班需要付出额外的成本，所以每个部门年底考核指标里面有一条，就是看加班补偿时薪的比重。 所以，大部分领导喜欢留员工在周一到周五晚上加班，周末和节假日加班控制得很严的。 当然了，产品部件标准化这个事情，既然额外给了项目激励，周末来加班肯定就不算加班工资了。 江飞宇又不傻，干一份活给两份补贴。 既然老板愿意出钱，俞洪博推动这个事情就简单了。 他说道：“老板，我回去就安排这件事，额外有钱挣，我相信大家还是很乐意牺牲周末的时间来做这个事情的。”