张建现在根本不敢想的，要是自己一旦松口了，这几个人就去秦川那里了，自己这一摊子怎么办。
于是犹豫了半天还是看着几个骨干力量说到：“你们几个可不能走啊，这大家这三十多人就指着你们呢，你们几个的业务是最好的，这你们要是走了。
大家还怎么在一起创业啊，而且大家也在一起待习惯了，这你们一走去了叶子电子，大家也都会舍不得的……”
张建开始道德绑架几个人了，从这方面来说呢，张建还是成长了，知道不要脸了。
脸皮厚，不讲感情，只讲利益，或者说通过讲感情来获得利益，通过讲利益来获得利益，这是很多小老板的基本技能。
在你能给他带来利益的时候呢，他和你讲感情，一套一套的，恨不得和你拜把子。
但是当你不能给他带来利益的时候呢，就会翻脸无情，什么感情不感情的。
一般人来说呢，就是吃这一套的，因为面对人家讲感情的时候不好意思谈利益，只能牺牲一下自己，脸皮薄嘛，哪里好意思说什么利益不利益的。
好像和人家谈利益，就是自己不厚道一样。
但是在老板翻脸讲利益的时候呢，又没有一点办法。
张建这么一说呢，这五六个人里边，有些本来动摇，想要去秦川那里的心思呢，也熄灭了一点。
“你们留下来，就当是为了大家，就当是为了咱们这三十多人，另外我保证，只要是咱们公司发展起来了，你们能拿到的东西呢，一定会比去叶子电子多的多……”
张建又是道德绑架，又是感情拉拢，最后又画大饼呢，总算是让这几个人安定了下来，最起码现在不和张建说离职的事情。
但是另一边，正在清查财务账目问题的陈慧芳，却给秦川去了电话，说通过账目呢，感觉一点通营销公司这个财务很不错的。
要是可以的话，她想要问问，能不能去叶子电子公司财务部门去。
这财务方面的人才，在这个时候还是很宝贵的，一个好的财务工作人员很吃香的。
当然了，最顶尖的那一批的财务人员，肯定是在魔都提篮桥……
秦川对于陈慧芳的提议，想也没想就答应了下来，告诉陈慧芳，财务部门的事情，陈慧芳可以自己做主的，待遇之类的，陈慧芳只要觉得合适就行了。
至于说人事那边，秦川会给江波打电话的。
陈慧芳挂了电话，就找一点通营销公司的财务人员谈了，财务人员面对陈慧芳的拉拢，当然是二话没说就答应了下来。
财务部门在每个公司里边都算是比较特殊的一个部门，他们的工资不是按照提成来的，而是正常的公司给他们定多少是多少的。
比如说在一点通营销公司里边呢，财务部门的工资是低于正常的业务员的，当然了，他们的基础工资是比业务员高的。
这种情况下，张建想要创业，这基础工资能给开多少啊。
再说了，在小公司干财务呢，一个人什么活都要做，哪里有上一家大公司干财务，来的轻松啊。
叶子电子发展前途大，公司大，跟着张建创业那是朝不保夕的，跟着去了叶子电子公司就不一样了，大公司稳定，工资高，前途光明。
傻子才不会选择呢，所以这边财务人员同意后，第一件事就是来找张建辞职。
张建这边刚安抚好几个骨干力量，结果财务人员就来辞职了，张建也是最早来到一点通营销公司的，当然知道一个财务人员对于公司的重要性了。
可能对于普通人来说，觉得这财务人员就是记记账就拉倒了，但是真正开过公司的人，才知道一个好的财务人员对于一个公司的重要性。
张建又开始了他那一套，什么道德绑架之类的，但是财务是铁了心要走，根本不管张建那个。
张建想要翻脸骂两句，但是又怕秦川找他算账，只能忍痛的答应了下来，其实他答应不答应的根本就没什么用的，因为一点通营销公司都解散了。
早就对于这些员工一点约束都没有了。
而且即使是一点通营销公司还没有解散，那做主的也是秦川，也轮不到他说三道四的。
在一点通营销公司的解散工作进行到第三天的时候，财务和人事两个方面的工作都已经做完了，秦川也是在宣布一点通营销公司进入到解散阶段以后，第一次出现在了一点通营销公司。
每个人拿到了三个月的离职补偿，当然了，要是继续入职叶子电子的人，就拿不到这三个月的离职补偿了。
在秦川找的那几个骨干谈话的人里边，只有一个人联系了周虹，愿意去叶子电子去，今天自然也没有过来拿离职补偿。
在每个人都拿到钱以后，秦川直接宣布了一点通营销公司解散的决定，从现在开始呢，大家就可以收拾自己的个人物品离开一点通营销公司了。
以后就不用过来了。
张建一声不吭，拿着三个月的离职补偿，手里的钱终于算是稍微宽裕了一点，毕竟他的基本工资是一点通营销公司的人员里边工资最高的那个。
张建带着人收拾着东西走了，秦川却没有着急离开，整个一点