看，已是夜里10点。
东明发：为什么没有简历投过来，渠道不一样？
周可回：渠道都是一样的。只不过自己投递过来的简历很少，你要主动去找优秀的人才，然后加以吸引。
东明又说：我找了，他们不理我。
周可回复：那就多发。找他100个，总有一个人会理你的。
东明再说：……可是找不到。
周可果断回：必须找到，找不到不是借口，去想办法解决。
末了又补充一句：平时您就是这么要求我们的。
……
过了一会儿，手机又嗡嗡响起。
东明：这个人说薪资发的是现金，他提供不了薪资流水，怎么办？
答：让公司开薪资证明，带公章。
问：另一个人说公司不允许对薪资进行截图，电脑会抓到，提供不了怎么办？
答：让他拿出手机拍照。
问：这个人下午面试完之后，面试官反馈不合适，我已经告知候选人。结果面试官又说想想也还行，继续安排面试，怎么办？
周可深吸一口气：厚着脸皮去舔。
……
那边似乎快要崩溃了，过了两分钟发来一句：“给我批个实习生吧，真的。”
周可乐了，明知故问道：“现在加班的人还多吗？”
“挺多的。”
“那我要人力资源新增40个正式HC，20个实习生HC，可以吗？”
“这么多？”
“那算了。”
过了五分钟，东明回：“行吧。”
哈哈哈哈哈哈哈，这回可是你心甘情愿的，周可在备忘录上又记下一笔。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢