合同。
“成总，这份名单您觉得怎么样？”，薛莹小心地打量着成轶的神色。
成轶点了点头，将名单递给薛莹，说道：“没问题，就按你说的来。”
对待薛莹，他采取的充分放权的策略，培养薛莹在公司的威信。
哪怕薛莹犯错，成轶也不会当众批评，只会放到私下说。
接下来，成轶针对每个部门的现状，做了工作部署：
“技术部门要尽快把剪辑师培养起来，一个剪辑师负责一到两个博主，熟悉每个博主的视频风格。”
王志军和许萼连忙应是。
“人资部门，HR需要寻找最贴合我们公司理念的人，专业技能没那么重要，慢慢都能培养起来，但是人品，三观，非常重要，一定程度上，HR是公司的门面。”
“是！”
“财务部门，暂时没那么多工作，人可以慢慢找，但务必精益求精。”
“服务部门，秦楠，侯淑芬，我希望你们能够有一种意识，作为公司跟各个博主接触最多，也是直接接触的部门，服务部门不仅要承担服务的工作，还要有辖制思维，把每个摄影师，助理当成公司的眼睛，培训的时候，向每个新员工申明这一点。”
“审核部门也是重中之重，程冠西，要好好选人，不要辜负我对你的期望。”
“老板你放心。”
成轶点了点头：“好的，散会，薛莹，你留一下，跟我去参加博主的会议。”
“好的老板。”