冯国庆说的这种情况，但未雨绸缪，这一点必须先明确下来，以免将来的某天，有已经离开了华腾集团的员工回来扯皮。
对于张启航同意这一点，冯国庆并没有感到意外，他点点头接着说道：“在这个大前提下，我认为基本上可以将职工的这部分分红划分为分红部分、出发部分、积累部分以及奖励部分。
首先是积累部分，大家的意思是将分红总额的四分之一到三分之一拿出来，这部分钱可以用来修建职工宿舍楼，也可以用来做投资，大致的意思就是相当于老百姓们将部分工资拿出来存银行的积蓄，也可以说是取之于民用之于民，当然，具体的比例是多少，咱们之后再慢慢协商。”
张启航二话不说同意了：“我觉得可以。”
见张启航对这一条没意见，冯国庆这才接着说道：“其次是分红部分，分红部分大约占到分红总额的40%至50%，这部分没什么好说的，就是按照以前的习惯给大家分下去；
再次是处罚部分，之前我们制定的分红措施有漏洞，没考虑到个别同志的觉悟不高的问题，现在我们就要补上这个漏洞，如果个别同志不认真工作、屡次违反劳动纪律，那么不但要在日常的工资、奖金方面给予处罚，在年底分红方面也同样要给予罚款。处罚的比例大家之后再协商，但我个人的建议是，上不封顶！最多可以罚没全年的分红；
至于奖励部分，就是分红和积累之后剩下的这部分外加罚款，奖励的对象则是在本年度中表现出色的人……”
“稍等一下，”张启航打断冯国庆的话，说道：“怎么样才算是表现出色？”
“这也是我马上要说的，”冯国庆说道：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何处罚的；其次，是在本年度获得过各种奖励的；再次，是在咱们能集团内部的各种技能比赛或者对外的技术交流当中获得过名次、奖励的。
当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘流动红旗班组’获得小组、‘精神文明’小组之类的荣誉小组也纳入进去，我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群体，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生强烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”
沉思了片刻，张启航点头道：“我觉得可以，就按照这些来制定详细的分红分配方案吧，另外我再补充一点。”
冯国庆连忙道：“您说。”
“那就是从现在开始，今后再招进来的工人，不再无偿享受公司的分红，当然，咱们也不是对后面来的工人彻底关上了分红的大门，而是必须要有个门槛，至于这个门槛怎么划，你们商量着来，我就提一点，这个门槛不能太低。”
在张启航看来这份方案其实还有挺多可以调整的地方，但考虑到现在是1995年，张启航决定还是算了，有自己在，张启航不怕下面的人掀起什么风浪，如果自己不在了……自己都不在华腾集团任职了，集团的情况如何跟自己又有什么关系？
“好。”
“谁还有其他什么想要补充的？”张启航环视了一圈，最终目光落在了欲言又止的田文化身上：“老田，你是有什么要说的吗？”
看到田文化，张启航心里忍不住的感慨，这个浦凌机器厂当年的车间主任，现在也成了华腾工业集团的管理骨干了。
“这个……”田文化犹豫了一下，还是将自己的想法说了出来：“我倒是没有什么要补充的，就是有一点疑惑：咱们做出了这么大的调整，在这之前也没有就此广泛征求工人们的意见和建议，当措施公布出来之后，他们会不会不高兴？”
“肯定会有不高兴的，比如那些觉得哪怕是工资扣完了也可以吃分红的家伙，这些家伙面对新的分红分配方案，肯定是第一个开始跳脚的，”张启航对于这一点反倒是看的很清楚：“不过他们有什么资格跳脚？公司在一开始就规定了职工有分红权，但这个分红应该怎么分，却是由公司领导决定的。
只要我们秉着一颗公心，不在其中拿一分钱，所有的账目公开、干净，个别不老实的家伙跳脚又能怎么样？”
说到这，张启航抿了抿嘴，眼中反倒是有些跃跃欲试的神色：“这么说吧，我倒是巴不得在方案公布之后有人跳出来。”
嚯！
听到张启航这话，大家哪儿还能不明白他的意思：张总这是打算杀鸡给猴看啊！
没有人觉得张启航的这个做法有什么不对，不少人反倒是觉得这个办法不错：对啊，只要我们没把钱揣进自己的兜里，并且将所有的账目公开、接受大家的监督，谁有能说什么？至于说你觉得自己的分红拿的少了不乐意，那你倒是想办法去锻炼自己的技术拿奖金啊，只要你的技术到了，保证你的将近比你的分红还要多。
反过来，你丫平日里偷奸耍滑、迟到早退，分配给你的工作你做不好，加工个零件次品比良品还多，这样的工作态度，你还想拿