右。”
大家没想到需要这么多人，他们只知道自己部门需要的人数。
江汐这项任务交给了人事部。
她扫视了一眼在坐的所有人，把心里的计划说了出来。
“现在我们订单较多，我们公司还是以前的组织架构，这样难免会出现效率低，管理混乱的情况。”
“所以，我提议，把组升为部门，以后就是服装设计部，建筑设计部，业务部，公关部，各部门下面增设五个组，组长的人选由各部门总监负责。”
张弛和李刚带头鼓掌。
大家为江汐的高瞻远瞩感到高兴，跟着这样一个思路明确的领导，花衍以后会越来越好。
“我们支持江经理。”
尤其花衍原来的老员工。
满脸激情澎湃，差点站起来。
江汐对于大家的认可，心里也很感动。
“以后大家的提成由原来的三个点升为五个点，目的是让大家明白多劳多得。”
她话音刚落，整个会议室一片哗然。
“天哪，江经理威武，居然增加了整整两个点。”
“江经理使我们花衍的锦鲤。”
“以后我的偶像就是江汐经理。”
大家兴奋不已。
自从江汐当经理以来，他们的工资越来越高，就拿小梦来说，以前一个月最多五千块钱，还需要陪那些油腻客户。
现在轻松过两万，上个月甚至拿了三万。