凉房放热人才进去洗澡，洗衣服都用热水。对于他们来说24小时供应热水，如果热水供应不及时还会投诉。
他们就像公司的特等人一样，吃饭吃的是最好的，住宿住的是最好的，工资也是最高的，几乎都有特别的技术和人脉。
两人各抒己见，争论不休。她们充分交流了彼此的看法，也在讨论中寻找着可能的解决方案。
两人最后得出一致结论：工厂的一系列福利倾向于职员和高职，目的就是激发员工存在感，让他们任劳任怨的奉献，争取在工厂多干几年。对于管理员和老板来说老员工是个宝，只要脾气不坏，热爱加班，他们是非常喜欢的。
凉房放热人才进去洗澡，洗衣服都用热水。对于他们来说24小时供应热水，如果热水供应不及时还会投诉。
他们就像公司的特等人一样，吃饭吃的是最好的，住宿住的是最好的，工资也是最高的，几乎都有特别的技术和人脉。
两人各抒己见，争论不休。她们充分交流了彼此的看法，也在讨论中寻找着可能的解决方案。
两人最后得出一致结论：工厂的一系列福利倾向于职员和高职，目的就是激发员工存在感，让他们任劳任怨的奉献，争取在工厂多干几年。对于管理员和老板来说老员工是个宝，只要脾气不坏，热爱加班，他们是非常喜欢的。