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第1250章 组织结构调整大有学问(1 / 2)

其实,萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立,一点都不奇怪。

毕竟之前战略意识上已经落后于老板了,实在是不能再在执行上拖了后腿。

否则她这个总经理,基本上也就要当到头了。

这点危机感,萧紫霞还是有的。

至于说倚老卖老之类的情绪,萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光,便不由打寒噤,然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去,彻底斩草除根。

一上午的时间里,总裁办里,讨论的热烈劲儿就没停止过。

柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水,临到中午的时候,上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。

看这样子,上午接见李尹馨是没希望了。

柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹,不动声色地摇了摇头。

等到用完了午餐,萧紫霞连午休都顾不上,便凑到总裁办里,逼着自家老板继续讨论拍板。

吴涛也是没辙,下属如此努力用心,自己这当老板的总不能说别的。

好在最终讨论的话题绕了一圈,最终还是回到最开始的组织架构上来了。

在萧紫霞提交上来的企划案中,只是将新品牌的营销班底独立出来,形成了营销二部,专门负责新荣耀品牌的推广和销售。

吴涛对这点没有异议。

毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的,她这样的安排,倒是没什么大毛病。

反倒是研发这块,提拔了邓方作为荣耀品牌的研发负责人,却没有对研发部的组织架构进行升级或调整,这就有些不合适了。

毕竟将来,邓方和冷宁之间,该如何自处?

就算是俩人能够延续现在的上下级关系,那么遇到荣耀品牌手机研发上的问题需要决策的话,究竟该听谁的?

这都是问题。

但是吴涛没有明说,他很希望萧紫霞能够自己发现这个问题,也算是他这一上午的耐心没有白费。

好在萧紫霞没有让他失望,尝试着征询道:“老板,这研发部是不是也要分个研发一部和研发二部来呢?”

吴涛饶有兴致地点点头,“你也注意到了?”

被这么疑问,萧紫霞愈发肯定地点点头,“可是这样的话,冷宁是当之无愧的头把交椅,那么负责Lotus品牌的研发一部副总监位置就空出来了。”

吴涛笑了,“姑且不问你能不能找到这个副总监的合适人选,单论你这种分法的话,原有的Lotus品牌肯定都要归入研发一部名下,而荣耀品牌归研发二部负责,是也不是?”

萧紫霞想了想,依旧迟疑地点了点头,“是!”

“那换做你是邓方,你乐意以副总监的职位,做这个研发二部的负责人么?”吴涛当即反问道。

都是聪明人,话说到这份上,萧紫霞也是一点就透了。

之所以在市场营销体系上,那么分配没问题,是因为新品牌的推广和老品牌的销售上取得了微妙的平衡。

二者的营销工作量可以说是相当,所以职位份量也差不多。

但对于研发就不同了,Lotus品牌除了手机之外,还有pod音乐播放器系列。明眼人一看就知道Lotus品牌的研发负责人地位更高一些。

如此一来,邓方转眼间成为研发的第三把交椅,这样谁能甘心?

当然,让冷宁兼任研发一部负责人也不是不行。只是问题回到最开始的时候,荣耀的问题究竟谁说了算?

明白过来的萧紫霞左右琢磨了一会,总觉得无法尽善尽美,干脆直截了当地问起道:“老板,你怎么看?”

吴涛觉得火候差不多了,便不再曲里拐弯了,直记接用桌上的咖啡杯比划说:“很简单,新品牌的研发和市场,采用独立的组织体系,成立专门的事业部。”

“……如此一来,品牌研发和市场之间的关联度提升了,有助于拧成一股绳。同时,在财务、生产上共享公司的渠道,对公司的组织架构冲击降到最小。”

萧紫霞缓缓地点点头,事业部的确更合理一些,而且提供了很多新的中高层岗位,对公司的人才发展战略也是更加有利……

就在俩人讨论得差不多的时候,总裁办的房门骤然间被推开。

一直在努力挡驾的柳若曦,被推了个踉跄,差点没摔倒在地。

吴涛蹭地窜起来,眼疾手快地上前扶住柳若曦,这才看清楚来人盛气凌人的面目——李富真。

一旁的李尹馨还在努力地用韩语劝着乃姐,只是李富真并不听她的,显得她特别的,弱小、无助又可怜。

“怎么回事?”吴涛等到柳若曦站稳,这才沉声问道。

柳若曦小心地解释道:“刚才李富真社长以寻找妹妹李尹馨小姐为由要进门拜访,我通知保安部放行。在会客室,李社长见到李小姐白白等了大半天,连饭都没吃,这才要来找老板您理论。”

“为什么没给李小姐安排午餐?”

吴涛刚问完,李尹馨便主动解释道:“钱秘书要带我去用餐,可我没胃口,所以拒绝了。这件事是误会了,对不起!”

李尹馨这么一说,李富真顿时有

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