“新世纪刚刚开始的第一年里，刚刚经历了世界经济出人意料地复苏和回升的一年，惊魂初定。
在 2 0世纪的最后一年里，世界经济增长创造了 1 0多年来的最高纪录。而且，m国、o洲、y洲、lm各地经济形势普遍看好，可谓“百花齐放”。m国经济再次打破人们最乐观的预测，达到了 5 %的经济增长速度。o盟的经济增长速度创造了最近20年以来的最高纪录。在扩张性宏观经济政策的带动下，rb经济出现明显好转，增长速度预期将超过 1 %。前两年饱受金融危机肆虐的东亚经济已经基本复苏……
2 0 0 0年世界经济的超常发展，并没有使人们对新世纪第一年经济增长以足够的信心，相反，大多数经济学家认为，导致 2 0 0 0年世界经济超常增长的因素在 2 0 0 1年将逐渐淡化，2 0 0 1年世界经济的增长速度将回落到正常水平，而且不排除发生动荡的可能性。m国股市动荡不定，m国外贸逆差，o元持续下跌……”
赵宋集团2000至2001年度总结就摆在了赵宏的办公桌子上，其中的内容只是大略的翻看了一遍，反而是其中的分析和预测看的比较仔细，不是因为报告写的好，而是因为这份报告书代表了大部分人、主流社会的看法。
总之就是乐观的现在不意味着未来也可以乐观！
他看着有些不以为然，因为经历过才知道，虽然2001的后半年开始经济有些增长回落，不过也仅仅是增长回落，世界的整体经济还是会依旧坚定不移的增长发展下去！
因为整个世界经济已经开始有了一个新的经济增长发动机！那就是国内！国内经济发展开启了连续不断增长若干年的时代！只是无论是国内，还是国外，许多人都还不敢相信！
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只是公司突然发生了一件出乎意料的事情！全国各地的软件分公司都存在人员流失和人手不足的问题，即使是不断增加招聘，这个问题已经越来越突出了，这也已经成了一个共性的问题！
其中就有一个具体的实例。
某位已婚男同事的妻子找到了单位来告状了。她的老公已经有半个多月没有回家了，原因就是工作太忙啦！而经过这个软件公司召集有关人员询问以后才知道，这在软件公司各个分公司还不是个别现象。最近一段时间，软件公司的工作确实非常的忙碌，不仅仅是有国外的订单越来越多，国内市场的订单也开始增多了，但是一时间却没有那么多的熟练人员，因为这种现象出现的比较突然，虽然人事部已经开始招聘了，但是依旧赶不上业务增长的速度。
随着国内网络建设的提速降费，国内的这一类人才也开始抢手了，尽管说公司已经开始不断的提高待遇，而且还让员工集体拥有一定比例的分红权，但是国人一直都有宁为蛇头不为龙尾的传统思想，所以公司依旧每年还是有不少人都有离职创业，而且还是一离职就是一个团体小组，更是加剧了企业缺人的状况。
这个情况的调查分析报告也是郭漪递给他的，她知道软件公司一直以来都是赵宋集团利润率最高，发展最好的实业公司，而且还是赵宏起家的公司，他对软件公司不仅看重它的效益，而且还和这个有较深的感情，怎么处理这些问题，还是需要赵宏自己来拿定主意。
赵宏其实看完了这份调查报告，其实也是有些吃惊的，毕竟自己上一世并没有直接从事这个行业的工作，软件公司的发展阶段，他也不是特别的了解。而如此之快的就发生了这种情况，确实非常出乎预料！不过仔细想想，其实也很正常。大学真正的开始扩招才刚刚开始，这些扩招的大学生大部分都还没有毕业，而且国内的软件公司由于赵宋集团的快速推动发展，发展速度大大加快了，而国内的网络高科技公司也是如雨后春笋般冒了出来，本来就不多的人才怎么会不缺呢？何况是赵宋集团一直都没有继续增加员工工资和分红，大部分的利润又都留在了国外，这就难免给一些竞争对手留下了挖人的空间在里面。
看着目前高大百分之五十多的毛利润，赵宏仔细思考之后，拿起笔在报告上写下来了一下字。
“目前软件公司的毛利润过于高了，应该将毛利润适当下调，把部分利润和广大员工分享，而且还要每年都要继续审核，保证公司有一定利润的前提下，逐渐开始将毛利润的大部分都与大家分享，高科技公司如果没有不断的创新，它就不再是高科技公司了，毛利润不应该超过其它普通商品了。”
要与时俱进啊！不能总是停留在过去的美好时光里！
“为什么啊？现在就是在m国，软件公司也是高科技公司，软件人才也是高科技人才。我们为什么要早早的就把自己公司视作一个一般的公司呢？”
郭漪有些不满意的提出了她的疑问。
赵宏笑着说，“这就是国内，人太多了，人才也太多了！以前大学生在校就是几十万，一年毕业就是十几万，但是随着大学生的扩招，那可就是一年上百万，上几百万的毕业生。软件外包公司的价格战很快就要来了，我们早点准备，不会错的！”
一旁的萧婉婷也附