零六年的冬天似乎来的有些早，国内很多行业的发展似乎都多少除了问题，尤其是基础原材料行业，所有的产品价格开始的暴跌，几乎可以说不管什么时候买一点原材料，等到产成品出来的时候都会面临一个严重问题！
产品没法卖了！
所有人都知道因为原材料的价格暴跌，所有的产品价格也必然会随着下跌，可就算是想降价处理了也是做不到的，因为价格下降的速度太快了，而且所有的人都不知道什么时候才能见到最底部的价！
整个社会上的企业似乎突然陷入了停摆状态！
“什么？不愿意降价？再降价就亏损了？那就不要了。”
“什么？你说合同里面规定了需要赔偿？没关系啦，如果他们坚持非要如此，那就取消他们的供货资格，赔偿就按合同给他们了。反正也没有咱们的损失多。”
……
“什么？那家公司破产了？原来的欠款估计要不回来多少了？”
“先还银行了？有三十多万？还好吧，去年的工作白干了！唉……，都是怎么了？”
……
“老板跑路了？为什么啊？你不是一直以来都说这个客户不错吗？”
“哦，他的下游客户出了大问题了，连锁反应？”
……
自从赵宋集团公司的某些项目也出现了增长乏力的现象，郭漪的脾气就有些见长！甚至她原本一直努力不把工作情绪带回家的习惯都有些改变了，虽然很多时候她装作没有什么的表情，但是天天都待在她身边的赵宏又怎么能不了解呢？
她眼睛里面的无法隐藏焦急，赵宏看得懂！
而她不愿意和赵宏说的理由其实也很简单，因为她担心赵宏如果操心太多了，又会引起他病情的反复！
而这也是医生曾经反复强调的重点注意事项！
赵宏其实早就发现了这个情况，可是他也没有想着去参与。
这种情况已经经历过两次了，之前都是依靠他的操作，在经济的起起落落中不仅仅没有损失惨重，而且还大挣很多。
但是这一次，他真的不打算参与了，一方面是因为自己的健康状况不太允许，但更重要的是他希望企业的生存发展不再依靠某个人的灵光一闪，而与之对应的则是依靠企业管理层，取得相对来说比较稳妥正常的发展！
这样才是一个正常的企业状态！即使是有什么不合适的决策，那也是正常的，哪个企业又能保证所有的策略都永远正确？
这样做即使是有多少损失又能怎么样？哪个企业又能总是一帆风顺的发展？不经历风雨又何以能见什么才是企业的可以重来的核心？
就像当年的某可乐一样，它的领导人曾经骄傲地说，“如果一把大火烧光了所有的工厂，但只要企业的配方还在，企业的品牌还在，企业的员工还在，一切都不是问题！
工厂烧了可以重建，因为只要企业挣钱，所有的银行都愿意给企业贷款！
只要企业的配方还在，企业的产品就可以永远保证可以受到客户的欢迎。
只要企业的品牌还在，企业就依旧还具有很大的价值！……”
赵宋集团公司已经发展了快十年了，其中的部分员工跟随赵宋集团公司发展扩大而不断地进步！甚至可以说在因为赵宋集团在某些时期超常规发展的情况下，很多人都得到了飞跃式提拔培养，其中有多少人是可以随意企业共同成长的？又有多少人是站着位置不作为的？甚至还有不少人是吃着赵宋集团公司发的高薪，发泄着自己对公司的种种不满足！
赵宏觉得，赵宋集团公司这个时间如果可以经历一次“危机”，似乎也不错！
老话说得好，日久见人心，患难见真情！谁是企业真正长期发展的核心人员，这是一个需要琢磨的问题！
……
“听说了吗？咱们集团公司总部要裁人了！”
“哦！听说了，据说这一次总部准备减少三分之一的工作人员呢！”
“不仅如此，听说不少部门要搞整合，尤其是之前有的部门工作不饱和的部门！”
“三分之一？那不是要裁减将近三百多人啊？这也太可怕了！听说最近工作越来越不好找了，更别说像这里工作不算太累，工资福利都不错的工作了！”
“谁说不是呢！据说今年夏天的大学毕业生又创了历史新高了，而明年的毕业生现在就开始琢磨着找实习单位了！”
“是啊！每年的大学毕业生都要创历史新高，每年都会强调大学毕业生工作越来越难找了。
像你们这样年轻的还好，像我这样的中老年人可怎么办啊？我们那个年代就是中专生录取率才百分之十不到，现在的大学生都百分之五十多了！
年轻的本科生找不到工作，我们这样人到中年大叔大妈，还没有本科学历又该怎么办啊？”
赵宋集团公司的内部考核文件一向下传达，其中的一个核心就是总部人员需要适当地减少！尤其是某些高薪的行政工作岗位！
空出来的准备适当地招聘一些新员工，而新员工的招聘方向则是倾向于科研和高级技术岗位！
很多在集团公司总部工作的普通