大夏高校与九州科技合作的专业，统统成为了学校香饽饽，甚至有不少远道而来的外国留学生和国外著名高校的交换生，主动进入这些专业学习，
对于这些国籍不同的学生，高校的管理层们其实是很开心欢迎的，毕竟这可关系到学校国际排名！
但是由于这些合作专业在课堂上所学的知识又是九州科技的，所以九州科技的话语权极高，并且九州科技可是保密单位，于是对这些外国学子的申请，还开了不少会议。
一开会议，那就陷入了锅与锅的轮回，自然短时间内无法拿出解决方案。
当顾青知道这个情况的时候，他还在远程操作对友商提供支援。
“没事，他们要学也可以学，只是要在大夏有固定产业或者大夏官方语言过级，并且将名单交给我们审核通过，身家清白的都能学。”
一个秘密只要说给第二个人听，那么这个秘密就不再是秘密，当初与大夏高校合作拿出来的知识就不是核心技术，说是专业知识，倒不如说是九州科技旗下所有软硬件产品操作培训。
所以顾青对这种知识的限制并没有很严苛。
庞大的工业市场需要海量的技术人员，自从发布会结束之后，九州科技、燧人公司就成为了这个世界上最忙碌的公司。
虽然一再高估产品的影响力，但当相关部门来谈话的时候，顾青才知道什么叫做格局。
“顾总，我们原本已经提高了产能，但如果要满足官方的订单，那么工厂规模必须要再次扩张。”会议中间休息的时候，周易就对顾青提醒道：“蓉城市局给了我们支持，从工厂地皮到人员招聘，但我们的技术团队可能有些不足。”
是的，九州科技现在有数万员工，其中技术团队就有七万人以上，但还是不足。
大夏每年毕业的大学生数以千万计，但半导体专业和高精尖制造专业出来的学生本就不多，并且去年以前毕业的学生，早已经跟不上技术革新的步伐，所以还需要再次学习才能胜任岗位工作。
而且顾青从未把高学历研发型人才弄去做行政，哪怕是张天浩这些老员工，现在虽然是高管，但仍是技术高管，除了负责部分项目的统筹调派，还要负责自己的项目进度。
文科属性的高材生和精锐们，基本都在公关运营等部门，要么就是接受培训后，成为客服、文秘，一步步往总裁办的方向攀登。
而在这个攀登路上，九州科技内部有个流传已久的潜规则。
纯行政，只能走到第二批队管理层，要想进核心高管层，必须要掌握并精通法务、金融会计、软硬件研发实力，这三样中至少一样。
哪怕是公司元老级人物，顾总的室友彭博，现在都已经退居二线，可见一斑。
招聘逐渐变得严苛，让九州科技人力资源又开始变得紧缺，但这次却是顾青刻意为之。
顾青拿过周易递来的文件，翻阅了几页后，方说道：“半导体产业革新的时候，我们几乎是把人掰成两瓣在用，那时候才是我们人力资源最紧缺的时候，现在我们总部觉得人手不够，是因为大部分人都外派了。
从西方主导的科技体系逐渐转移到我们主导的科技体系，半导体是根基，但也只是其中一环，以后我们遇到的问题会越来越多，为了解决这一问题，界碑办公将从常态化变成主体化，以后我们的文员部门将会逐渐由智能管家参与工作。
当然这并非是削减文科学生的招聘，公司娱乐部门、公关运营部门将开启更大的招聘规模，还有对那些在钛钽星园区锻炼许久，有外语优势的员工通下气，公司后续会有更大规模的外派项目，他们当中如果有人想更进一步，可以在这段时间多学习一些外语技能。
还有目前技术人员的招聘，我们再等几个月就可以得到一大批高校对口毕业生了，到时候稍加培训，让这些新人去外派项目，老带新的模式下，很快就能投入工作，之后这些老员工也能功成身退，回到总部。
我相信这群有了一线实操经验的老员工们，应该不会在之前磕磕绊绊的项目上继续毫无建树了。
至于新厂建设的技术团队，等到工厂建设结束正式投产的时候，我们的技术团队也应该已经准备妥当。对于蓉城市局的支持，我们要有选择的接受，没有配套产业能互补的项目，就不用大费周章的落到蓉城。
大江三角、鹏城这些地方，只要能互惠互利，我们就可以落实更进一步的调查。”
顾青说完，周易便记录完毕，随后他便与总裁办其他人员进行协商安排。
靠着这些年的良好口碑与跨时代的科技产品，现在九州科技早已不是会下金蛋的鸡，而是各地方都想争取的GDP发动机。
九州科技社区让周边绿化、工作岗位、治安环境、医疗水平几乎是直线型上升。而这些都没让蓉城市局掏多少钱。其他地方要说不馋，那都是骗人的。
而除了对地方的帮助之外，由于半导体产业影响范围太广，现在九州科技的全资子公司工厂以及持股企业的合作伙伴也几乎是成倍增长。
制造业相关的工业软件现在已经拥有超过三万家合作企业与机构，其中不仅有夏芯科