同样是在这个办公室内，公司正在给各个村签订合同，很快，各种手续都办理齐全。
跟着公司的工作人员回到公司。今天有很多面试者来面试，最多的就是主播。
人力部门根据招聘流程设定了一些考核，正常流程走一遍，了解一下他们的性格，最后一个流程把他们都叫到小琦直播间去试一试，不是说能不能卖出去，主要是看看他们怯不怯场，害怕镜头不。不然一个主播连面对镜头都不敢，那还怎么卖东西呢？
最后人力部综合打分下来，留下来两女一男，分别叫李悦，黄小丽，周阳。
赵梦帆全程也看了他们的表现，不说做得有多好，但是相信在小琦的带领下，熟悉了环境，能够独自掌控一个直播间的。
在进行主播招聘的同时，技术人员也来到公司进行面试。有几个是邓洋的同学，虽然是内推的，但也经过人力部门的筛选，也没有特别的要求，他们的专业知识还是挺硬的。人力部门只是进行了一个初筛，后面通知技术部来二面，听取他们的意见，最后留下来了4人。
还招了一个行政，平时管理下公司的日常工作，也接待来公司看鱼的客户。
现如今公司人员如下:
财务部3人，部长王小红
技术部10人，部长邓洋
人力资源部3人，部长汪雪
直播部4人，部长找小琦
看着公司日渐壮大，心里也挺高兴的，通知今晚上请大家聚聚，相互认识一下，方便以后开展工作。让行政找了一个适合聚餐的火锅馆，在h市最出名的就是火锅，无辣不欢，也有氛围，适合大家快速的熟悉起来。自己没什么事可做，就在公司瞎逛起来，该交代的交代，该管的管。
来到技术部门，只有新来了几个人员和邓洋在，其他都去养殖基地做日常管理去了。跟邓洋交流着自己的想法，把镇上的鱼塘，规范一下，从养殖一号基地到养殖十号基地，每个人负责一个基地，忙时可以随便调动人手，具体怎么安排就由他这个部长决定。
接下来就逛到直播部，小琦除了晚上去养殖1号基地去播锦鲤，大多数时间还是在公司的，她正在跟几位新入职的小伙伴进行简单的培训，分享自己的工作经验，注意事项，我们公司的产品等。
看着赵梦帆进来，就让他们自己先熟悉一下，跟老哥聊了起来。
赵梦帆现在空间里养的是吉罗鱼，但是想扩展业务，每个主播专门播一种鱼，镇上十个养殖基地，好好规划一下，一个养殖基地养殖一种品种，虽然没有空间成熟得快，但是也能成为公司的发展方向。空间主要养殖性价比高的鱼，算主要的经济来源，达到最大利益化，也要防止像之前一样出售过多，市场饱和的状况出现。这样多方面发展，多样化才能更好的抵抗风险。给小琦交代直播部多去熟悉一下原生鱼的资料，不然到时候可能连鱼都不认识，怎么和老铁们介绍，老铁们还怎么下单呢。
临近下班，赵梦帆把大家召集起来:
“目标（xx火锅店），任务（吃饱喝好）全场赵公子买单，每个车拉满，别落下人了，邓洋，你让你们技术部其他人赶紧过来哦”
一个标准的倒车入库，拉手刹，熄火。带着一群人进去火锅店。
“金主18位，恭喜发财，里面请”
打油碟，上菜。
没过多久，气氛就起来了，各个部门都开始友好切磋起来，作为老板，起个头:
大家端起来，看着大家的样子挺高兴，我决定，不管我在不在公司，一个月，组织一次团建，大家有什么想法都跟行政说，然后汇报给我。我们是一个大家庭，希望我们能再创辉煌，喝。
一直持续了两个多小时，告知每个打车回家，公司报销，到家在群里报个平安，便叫了个代驾回家去了，赵梦帆也迷迷糊糊，差不多了。
第二天来到公司，开始布置任务，先是让小琦他们直播部，宣传一下吉罗鱼，预热一下，明天就推出新品，空间里的蓝吉罗和红吉罗昨天就成长期了，也没有急着卖。然后来看邓洋给的方案，每个人的责任区，谁负责哪一块。
养殖一号基地到养殖五号还是养殖锦鲤，毕竟已经是一个成熟的体系了，剩下五个基地，准备拿来养殖一些其他的原生鱼。
翻开之前的笔记，上面有自己记录各种玩家对每种原生鱼的大概喜好程度，加上溪流缸群友们提的意见，打算拿一个养殖基地，养鳑鲏。一个养长鳍鱲宽鳍鱲，剩下三个养殖金鱼兰寿之类，等这批吉罗卖完，就养殖这些然后填补鱼塘的空缺，先让技术部他们先进一些小苗养着，自己适时将空间养殖的拉去。
自己找了个理由出去逛逛，带回空间里一条蓝吉罗和红吉罗回来，交给小琦，老规矩，先给大家拍个视频，调动一下大家的积极性。小琦也趁着拍视频的同时也教小伙伴们，讨论什么角度，打什么灯光，更好的展示给大家。
昨晚上，小琦还在跟当哥的商量，看到公司旁还有一个仓库在招租，提出了自己的想法，将直播部放到那里去，离快递公司更近一点，让物流公司送物料也快，发货时间更快，路途损失更小。简单装修一下，布置几