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第456章 工资调整与工作调整(1 / 2)

之前的陈兴邦就提醒过钟厂长了,让他可以给大伙解释一下新的工资标准是如何定的,所以此时马上便兴奋地给大家说了起来。

“现在是这个样子,根据职级来评基本工资,这跟之前其实是一样的,不过现在的工资对之前做了一些调整,换句话说大家都加了点工资。”

一听说加了工资,这些人更开心了。

“现在是这样的,我们主要的员工是分为三类。”

“第一类就是组长,组长的基本工资调整到58块钱一个月。”

“第二类就是普通员工,基本工资调整为54块钱一个月。”

“第三类就是刚刚入职的新员工,基本工资调整为47块钱,这里所说的新员工其实就是试用期三个月,三个月后要是通过就可以按第二类来分发工资。”

众人听完连连点头。

这确实已经比之前高了一些工资。

“记住了,这只是基本工资而已,接下来还有一个工作年限奖。”

还有资金?

众人再次兴奋了起来!

“什么叫工作年限奖?就是加入我们砖厂时间满一年的员工,我们就给予每个月两块钱的年限价。满两年,那就是每个月三块,满三年那就是每个月5块……”

说完钟厂长后面还加了一大块,主要是说到他们的工作年限。

“还有这样的奖,那不挺好吗?”

“对呀,这可是意外之财。”

“非常好的啦,要真有这样的财的话,那咱们的工资又能再提高一截,有个意外收入也不错。”

众人议论纷纷,对于这个工作年限奖显然比较开心。

反正给大家增加一点收入,虽然看起来不多,可是工人们的干劲足啊,而且其实已经不少了。

“接下来还有工资的第三个组成部分。”

什么还有第3个组成部分?

人群都快炸锅了,他们万万没想到接下来还有第三个部分呢,这都已经大大超出了他们的意料了。

“没错,就是还有第三个组成部分。”钟厂长说到这里也是满脸微笑,要不然说人家陈兴邦在收买人心上比黄正高明的多呢。

光底薪就已经大大超出了火红砖厂给出的底薪,还有后面这些激励制度,而且这些激励制度明摆着就是让员工更努力工作的。

什么叫厉害的制度,就是明明更大程度地去剥削你的劳动力,却依旧让你心甘情愿,这才叫做高明的制度,而不是强制让你去做却得不到回报!

这种只会适得其反,最终酿成怨恨。

“第三个就是奖励制度。以我们砖厂现在的生产力来说,我们日产11万砖是算正常的,我们按一个月26天的时间来计算。那我们一个月就能生产286万砖,所以我们就以286万砖为基数,只要我们能一个月生产出286万砖,那么我们全厂员工就可以奖励3000块。”

“如果我们月生产超过了320万砖,那我们全体厂子员工的奖励金就能达到4000块。”

“如果说我们月生产超过了350万砖,那我们接下来就可以拿到5000块的奖励金。”

“这些奖励金是我们全厂所有员工的,车间主任以上就不存在这个奖励金了,也就是说全都是给你们这些员工一起的奖励。”

“奖励的比例是这样的,组长是普通员工的15倍,新员工是普通员工的05倍。每个月发放工资前,我们会把数算出来给大家看。”

“好!”随着钟厂长将所有的条款全部说出来,其他人哄然叫起好来了。

“这么算来,那我们组长肯定超过60了,甚至有可能一个月70。”

“我们普通员工也不少啊,工作一年的话就有56块钱一个月,再加上那个奖金,妥妥上60了,比之前高多了。”

“那可不是嘛,这样最好了,还是陈老板会做生意,对我们也好。”

众员工知道之后全场都在欢呼,而且都在说陈兴邦的好话,毕竟像这样的老板,他们也是头一次遇到。

虽然后面的钱都有些条件才能拿到,但是基本工资给的也不低,后面那些都是锦上添花,众人自然高兴。

一时间整个场子都热闹了起来,至于干活的人更起劲了。

当然了,就当他们在这里兴奋的时候,陈兴邦跟苏静已经把钟厂长和谢小安叫了进来。

“钟厂长,谢师傅,咱们别的就不多说了,我们刚刚设计的那些工资是不涉及到你们两个人的。接下来主要是钟厂长的工资调整问题,至于谢师傅,咱们工资就没必要再提了,当然了,也不能让您白干活,所以我们给您的固定工资就是一个月70,其他什么福利都没有,您拿分红就成了,没意见吧!”

“没意见,我没意见。”谢小安哈哈大笑。

自已刚刚分了那么多钱,他现在算是看开了……什么工资什么头衔他都不在乎,只要自已这一成分红稳拿了,肯定比这里工资拿的不知道多多少,还计较这些做什么。

“如此一来,主要就是关于钟厂长的工资调整问题的。”

“现在我们给你的固定工资是100,除了固定工资之外,你也有年限奖

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