“是啊！袁小珍老实人吃亏。人善被人欺，马善被人骑嘛。”
“上个学期有一次我就听张老师背后称袁小珍袁大傻呢，她抱怨自己跟一个傻子一起上班，天天下午要来学校。”
“两个男老师周末常和荆主任打牌的，不想上班就说句有事请假就行了。”
“袁小珍不会变通，来了也不会少做一点，就是个袁大傻。”
“她当然也想不做的。还不是领导要求完成这，完成那。”
“那也是她不会敷衍领导，说到底还是太死板，傻到家了。”
刘丽平和袁小珍曾在同年级任教两年，关系挺好的。这些话她实在听不下去了，心里有些想为袁小珍鸣不平，但又碍于情面，不便反驳大家，只是想去开导开导袁小珍。
于是刘丽平借口要上厕所，来到了袁小珍上班的图书室，她就是想叫她少干点工作，早点和她一起回家。她没想到袁小珍工作热情依旧，就像一个榆木疙瘩，没办法点化她，刘丽平有些无奈，生气地一个人先回家了。
袁小珍根本不知道先进名额被人替代之事。她觉得自己作为图书管理员整天上班是再正常不过的事，没想到刘丽平等人的观点却与她的想法大相径庭。
学校评先进分为市先进或校先进。学校每年一般有两三个市级先进名额，可以评市级优秀校长或先进教育工作者，市级优秀班主任、师德标兵、优秀教师等。市级先进由市教育局考察评定，由市政府颁发荣誉证书，奖金达三千至一万元。
高坪中学有传统惯例，校级先进不用群众投票产生。由学校中层领导上报校办本部门的先进名单，由校党委评议确定。全校每年评50名校级先进。颁发荣誉证书，发放奖金600元。
评上市级或者校级先进都可以在评职称考核时加分。这是战胜竞争对手的硬件。600元奖金并不重要，凭荣誉证书考核晋级加分才是重中之重。
教师职称晋级竞争太激烈。有的教师教书十几年还未评上中级职称。因为每年教育局给学校评职称的指标不到十名，而符合条件晋级的教师多达三、四十名。除了比拼教学成绩的优劣、发表论文的多少，就是比拼一年一度的教师节评先进。因为评上先进评职称时就加两分。
每年评上校级先进的部分教师靠实力，当之无愧。少数先进者靠的是请领导吃喝、打牌拉关系。
像袁小珍这样只知道做事，连领导母亲去世都不会送礼的人怎么可能评上先进呢？像荆主任这样热衷于喝酒、打牌的领导根本不会考虑她的表现和工作成效。
袁小珍默默无闻地工作三十年了，从来没有考虑过争取评先进的事。她不善于和领导拉关系，请领导吃喝，教的历史又是杂科，且教学成绩平平，的确没有过特别突出的工作成绩。她注定是无缘先进的。然而，这两年在图书馆的工作成果，大家有目共睹，刘丽平等人认为给袁小珍评个校先进是理所当然的。